| benim sorum varıdyalı çalışma sisteminde çalışan bir çalışanın 4/12 ve 12/08 saat dilimlerine ait 6 günlük çalışmalarına ait yapılacak hafta sonu tatili ödemesinde baz alınacak ücret çalışılmış 6 güne ait zamlı ücret üzerindenmi yoksa sıradan zamsız ücret üzeindenmidir . bilgilendirmeniz için şimdiden teşekkürlerimi bildiri kolaylıklar dilerim
...............................
Zamlı ücret üzerinden yapılmalıdır. İlginize teşekkürler. |
|
|
| |
| 2007 yılında Belediyede daimi işçi kadrosuna alındım.Tayin hakkımın olup olmadığı olursa nasıl bir yol izleyeceğim. Yardımcı olursanız sevinirim |
|
|
| |
| iyi günler ben zonguldak devrek ilçesinde belediyede işçi olarak 18 yıldan beri çalışıyorum merkez olan zonguldak belediyesine geçmek istiyorum orda ikamet ettiğim için işçilerde geçiş yok ne yapmamız gerekiyor tbmm den mi geçmesi gerekiyor bu maduriyetimiz ne zaman giderilecek nasıl bir yol izlememiz gerekiyor işçi olmak suçmu lütfen |
|
|
| |
| slm.özel bir şirkette depo sorumlusu olarak 3 yıl 3 aydır calışmaktayım krızden dolayı işten cıkartılma ihtimalimi düşünürsek asgari ücretten maasım gösteriliyor ve günde 11 saat ten haftada 66 saat şrkette çalışmaktayım ben eğer suan itibari ile işten beni cıkartılırsam nasıl bır yol izlemeliyim eğer ve net ladığım maaştan tazminat alırmıyım bunu ispatlayabilirmiyim tabiki hftada 45 saat değil hergün artı mesaı yaptığımızdan bunları toplarsak ne kadar tazminat alırm...maaşım 1300 tl....ve mesaılerımı toplayıp bunu hak talep edebilirmiyiM...
SAYGILARIMLA... |
|
|
| |
| şu bir kamu kuruluşunda işçi olarak calışmaktayım.başka bir kamu kuruluşuna geçmem için ne yapmalıyım.örnegin eti holdingden karayollarına |
|
|
| |
| Teiaş ta 4857 ye tabi olarak çalışmaktayım.Almış olduğum lisans diplomasını Teiaş'a ibraz edersem ne gibi bi durumla karşı karşıya kalırım. |
|
|
| |
| slm ben sulama birliğinde kadrolu işçiyim.belediyeye geçişlerimiz var mı. varsa prosüdürü nedir bilgi verirseniz çok memnun olurum.iyi çalışmalar |
|
|
| |
| merhaba,
bulunduğumuz bölgede bütün fabrikalar uygulanan çalışma saatleri, sekiz saat tam zamanlı çalışma, dinlenme ve yemek için sekiz saatin dışında 30 dakikalık bir süreyle, toplam çalışma saatimiz 8,5 saati buluyor yani işveren ben sizden sekiz saat işçilik isterim, dinlenme ve yemek molasını sekiz saatin dışında tutmaları ne gibi hukiki haklarımızı doğuruyor. |
|
|
| |
| Ocak ayının 15'inde ödenen kamu işçi maaşları üzerinden 15-31 aralık arası maaş için o yıla isebet eden oranda 1.15 ocak arası maaş için yeni yıla isebet eden oranda gelir vergisi kesilmesi gerektiğini düşünüyorum.
ancak 166 numaralı genel tebliğinin 5'inci bölümünde Ocak ayının 15'inde alınan maaşın o yılın geliri gibi kabul edilip maaşın tümüne ilk tarife uygulanması gerektiği ifade edilmiştir.konuyla ilgili nlatabilirmisiniz |
|
|
| |
| saglık sorunları veya kaza nedeniyle alınan raporlarda raporlu olunan sure boyunca prim odemesi yapılmayacakmıs bu raporlar bir günde olsa bir ayda olsa prim odenmeyecekmis bu dogrumu ogrenmek istiyorum - ilginize simdiden tesekkurler - |
|
|
| |
| merhaba...yapıkredibankası drekt satış temsilcigi görevimden performans düşüklügü gibi bir bahane ile istifa etmem istendi.istifa etmem yönünde psikolojik birtakım baskılarla karsı karsıya kaldım.sonuc olarak is akdimi tazminatsız olarak feshettiler...calışma bakanlığına basvuruda bulundum ama henuz sonuc gelmedı.yapabılecegım baska bırsey varmı bu konuda?tesekkur ederım |
|
|
| |
| M.Y.O mezunu kadrolu çalışan kamu işçisinin diploması ne işe yarar? |
|
|
| |
| Emekli olan bir işçi tekrar kamu kurumunda işçi olarak çalışmaya başlayabilirmi? |
|
|
| |
| değerli yetkililer sizleri saygıarımla selamlıyorum.Ben Erzurum Palandöken belediyesinde kadrolu işçi olarak çalışmaktayım.24 yıılk sigortam var.kendim astım bronşit hastasıyım.tedavilerin neticesinde oksijenin daha bol ve sıcak iklimi olan bir yerde daha rahat bir şekilde yaşamam gerektiği söylendi.Çalıştığım kurum ve hastalığım itibari ile hava şartlarına uygıun başka bir ilde bir belediyeye veya başlka bir kuruma yatay geçiş yapabilirimiyim.saygılarımla |
|
|
| |
| 1995 yılında özel sektör sigortalı işe girişim aralıklı prim lerim yatırılmış. 1998 de çatışmada yaralanarak gazi olup emekli oldum. 1999 emniyete işçi statüsü ile 2008 yılına kadar destek primi yatırarak çalıştım şimdi yeni çıkan sosyal güvenlik reformuna istinaden bana sunulan iki secenekten ben emekli olmak istemiyorum seceneğini secerek çalışmaya devam etmekteyim (diğer secenek prim yatırarak ileride emekli olmak) sormak istediğim ileride emekli olamayacağımdan kurumumdaki tazminatımı istediğim zaman yani işten ayrılmadan toplu vede her yıl alabiliyormuyum. birde 10 yıl süre ile yatırmış olduğumuz destek primlerini ssk dan iade isteyeniliyormuyuz |
|
|
| |
| Sayın Hocam.Merhabalar.Ben Denizli İli , tavas İlçesi , Pınarlar belediye başkanlığı bünyesinde sürekli işçi statüsünde çalışan birisiyim. Kamu görevim toplam 10 yıl olup bu süre içinde devamlı olarak işçi statüsünde çalıştım. Üniversite mezunuyum.Şu anda başka bir belediye ye geçmem söz konusu.Ancak işçi olduğum için nakil hakkım yok.Ancak geçenler görüştüğüm bir kontrolör bana "biraz daha sabret. Yakında işçilerin nakilleri ile ilgili gerekli çalışmaların yapıldığını ve kısa süre içinde neticeleneceğini söyledi. Bu konu hakkında bilgi verirseniz sevinirim. iyi çalışmalar.Kolay gelsin. |
|
|
| |
| Merhaba;
Bir kamu kuruluşunda mevsimlik işçi olarak çalışmaktayım. Kanunda diyor ki 1 mali yıl içerisinde mevsimlik işçiler aynı pozisyonda 5 ay 29 gün den fazla çalıştırılamaz diyor. Örneğin Fen İşleri'nde 5 ay 29 gün çalışıp daha sonra Park ve Bahçeler'de geriye kalan 5 ay 29 gün aynı mali yıl içerisinde çalışabilinir mi? Yani pozisyonlar farklı olduğu için bir mali yılda farklı iki birimde çalışma şansı var mıdır. İlginize Teşekkürler... |
|
|
| |
| Belediyede kadrolu işçi olarak çalışıyoru.Başka bir kuruma tayin olmak istorum işçilerin tayin hakkı varmı bu konuda yardımcı olursanız sevinirim |
|
|
| |
| EŞİM VE ARKADAŞLARI İL ÖZEL İDARESİNDE GEÇİCİ İŞCİLİKTEN KADROLU İŞCİLİĞE GEÇTİLER. NET 20 TL YEVMİYE ALIYORLARDI. İL ÖZEL İDARESİNE GEÇEN KAPATILAN KÖY HİZMETLERİ İŞCİLERİYLE AYNI KONUMDA ÇALIŞMAYA BAŞLADILAR VE SENDİKALRINDAN İSTİFA EDİP YOL-İŞ SENDİKASINA GEÇTİLER. KÖY HİZMETLERİNDEN GEÇEN İŞCİLER 49 TL YEVMİYE ALDIKLARI İÇİN ONLARDA İDAREDEN 49 TL YEVMİYE TALEP ETTİLER. FAKAT İL ÖZEL İDARESİ BU TALEPLERİNİ KABUL ETMEDİ VE ÇOK DÜŞÜK BİR YEVMİYE VERMEK İSTEDİ. İŞCİLERDE 49 TL YEVMİYE ALABİLMEK İÇİN DAVA AÇTILAR. İL ÖZEL İDARESİ BAZI İŞCİLERLE, DAVALARINDAN VAZGEÇMEK VE SENDİKADAN İSTİFA ETMEK ŞARTI İLE 34 TL YEVMİYE VEREREK ÖZEL SÖZLEŞME İMZALATTI. İŞCİLER HALEN GEÇİCİ İŞCİ STATÜSÜNDE ÇALIŞTIKLARI 20 TL YEVMİYE ALDIKLARINDAN ZOR DURUMDA KALAN BAZI İŞCİLER SÖZLEŞMEYİ İMZALADILAR.
SORU: İL ÖZEL İDARESİ KADROLU İŞCİLERLE BİREYSEL SÖZLEŞME YAPMA YETKİSİNE SAHİP MİDİR? AYNI İŞİ YAPAN AYNI KONUMDAKİ İŞCİLERİN FARKLI YEVMİYE ALMALARI DOĞRU MUDUR? |
|
|
| |
| Merhabalar,herşeyden önce saygılar sunar çalışmalarınzda başarılar dilerim. Ben belediye de çalışan bir işçiyim. Belediyeden herhangi bir kuruma geçiş yapmak isteğimde hep aynı cevapla "işçilerin başka kurumlara geçi
şine ilişkin yürürlükte herhangi bir mevzuat, kanun, tüzük v.b yok " denilmekte ve bu yönde cevap verilmektedir. Oysaki Anayasamızda insanlar ın eşitlik ilkesinin var olduğunu hepimiz biliyoruz. Kısacası memurların bu konuda bir problemi yok. Eşitsizlik durumuna istinaden bizim gibi insanlara mahkeme açma yolu doğuyormu, mahkeme yolu ile bizim bu durumumuzla ilgili mevzuat, yasa çıkartılamaz mı lütfen bu konuda yardımcı olurmusunuz, teşekkür ederim. |
|
|
| |
| 1 mayıs günü özellikle 1 mayıs günü etik olmayan bir şekilde türkiyenin saygın mücevherat şirketi storks kuyumculuktan birçok arkadaımızla beraber haklarımız tam olarak verilmeden işten çıkarıldık.ssizce bu etikmii? |
|
|
| |
| Merhabalar, çalıştığım kurumda 6 işçi çalışıyoruz. Şu an üye olduğumuz sendikadan 3 arkadaşımız ayrılarak başka bir sendikaya geçmek istiyor. Şayet böyle bir durum olursa iki sendika toplu iş sözleşmesi hangi sendika ile yapılır. |
|
|
| |
| işyerimiz tes-iş sendikasına bağımlı. Bende 7 senedir tes-işte kayıtlı işçiyim elektirik işleri etüt idaresinde çalışmaktayım. tes-iş sendikasından kaydımı sildirip hangi işçi sendikaya kayıt yaptırabilirmiyim. |
|
|
| |
| 25 hızmet yılını dolduran istenılen prım gununu tamamlayan.yaştan emeklılıgını bekleyen herkes calısma bakanlıgına yazı yazsın emeklı olmak ıstedıgını soylesın selamlar |
|
|
| |
| merhaba... 20 haziran 2008 den 18 şubat 2009'a kadar işyeri sicil nosu 1034270 olan bir firmada çalışırken,bana haber verilmeksizin 18şubat 2009'da işime son verilerek işyeri nosu 1051246 olan başka bir firmadan ssk primlerimin ödendiğini ssk hizmet dökümü sayfasından öğrenmiş bulunmaktayım.firmaya sorduğumda aynı firmanın başka bir fabrikasına nakil edildiğimi,hiçbir hak kaybına uğramadığımı tarafıma belirttiler.bu halde ihbar tazmınatı ve işime son verilmesi halinde işsizlik ödeneğinden faydalanma hakkım devam etmekte midir? lütfen bana bilgi verir misiniz ? iyi çalışmalar dilerim.. |
|
|
| |
| merhaba
ben il özel idaresinde (eskiden köy hizmetleri) kadrolu işçi olarak çalışmaktayım. 4 yıllık üniversite mezunuyum. kimyagerim. memurluğa geçebilmem için kanunlarımızda böyle bir imkan varmı merak ediyorum.
cevabınızı bekliyorum.
hayırlı günler dilerim. |
|
|
| |
| merhaba ben ocak ayında işten çıkartıldım ihbar tazminatı alamadım kıdem tazminatıda duruyor ve her gittiğimde farklı bahanelerle sallıyorlar bana bir yol gösterirseniz sevinirim kolay gelsin |
|
|
| |
| merhaba;
Doğuştan kalça çıkığı teşhisiyle % 40 oranıyla sakatlık indiriminden faydalanmaktayım ve 01.05.1993 ssk girişliyim bir kaç ay dışında çalışmaya hiç ara vermedim , toplam prim günüm 4474 gündür hala özürlü kadrosunda çalışmaktayım.
özürlü emekliliğinden yararlanabiliyormuyum?ve ne zaman başvurabilirim?
2. sorum ise geçtiğimiz yıl daha fazla ağrılarına dayanamdığım için kalça protezi ameliyatı oldum. bu durum benim özürlü emeklilik hakkımı yitirmeme sebep olurmu? protez takılmış olması sakatlık oranını düşürümü?
ilginiz için çok teşekkür ederim
|
|
|
| |
| ekonomik kıriz yüzünde işten çıkarılmak üzereyim 2 yıldır aynı işyerinde çalışıtorum bunu 9 ayı sigortasız 14ay yı gigortalı çalışmaktayım şubat tın 24 dördünde şigortadan cıkışım yapılacak benin haklarım nelerdir 780 net magış alıyorum ama magış bodrosuna net 545 gözüküyor benim ne kadar tazminat almam gerekiyor
|
|
|
| |
| ben tedaşta işçi olarak çalışıyorum.özelleştirme durumunda işçiler havuza alınıyormu?teşekkürler |
|
|
| |
| özel bır şırkette çalışıyorum bır yıldır işyerı bana BELIRSIZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESI evragını imzalamam gerek tıgını söyledı içerisinde bır kaç madde düşünüyorum kı benım aleyhıme. bunlardan bırı PERSONEL GÖRÜLEN İŞİN NİTELİGİNDE BENZERLIK OLMASI ŞARTIYLA İŞÇİLERIN İŞ VERENE BAGLI VE BÜYÜK ŞEHIR BELEDIYESI SINIRLARI İÇİNDEKI BIR BAŞKA İŞYERINE NAKLEDILE BILIR.2(PERSONEL,İSTENDIGINDE FAZLA CALIŞMA YAPMAYI ,4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 64.,MADDESI HÜKMÜNE UYGUN OLARAK TELAFI ÇALIŞMAYI KABUL EDER,BAYRAM VE GENEL TATIL GÜNLERINDE ÇALIŞMAYI KABUL EDER,ÇALIŞILAN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATILLERDE, ÇALIŞILAN HER GUN İÇİN BIR GÜNLÜK ÜÇRET ÖDENIR) 3(HAFTA İÇİNDE KENDISINE HAFTA TATILI VERILEN PERSONEL İÇİN PAZAR GÜNÜ"İŞ GÜNÜ"NİTELİGİNDEDİR.) 4(PERSONEL,İŞ VERENIN YAZILI İZNİ OLMADAN BAŞKA HER HANGI BIR KURULUŞ , ŞİRKETTE ÇALIŞAMAZ, ORTAK OLAMAZ,HERHANGI BIR SIFATLA GÖREV ALAMAZ.) iş yerının yazmış oldugu bu maddeler benım aleyhıme oldugunu düşünerek sızlere baş vurdum gereken acıklamayı yapmanızı rıca ederım...
Bu maddeler standart olarak iş sözleşmelerinde mevcuttur. Isterseniz çıkarılmasını karşılıklı anlaşma ile talep edebilirsiniz.
|
|
|
| |
| Selam. Ben 9 yıldır belediyede çalışıyorum. bu son kanunla daimi işçi statüsüne geçtim. sorum acaba başka bir kuruma geçme şansımız varmı? bunu benim gibi binlerce işçi meslektaşım merak ediyor. bu hakkında fazla bilgimiz yok. bu hakkında bizleri aydınlatırsanız sevinirim. ilgi alakanız için şimdiden teşekkür erderim. |
|
|
| |
| Ben Kamuda çalışan bir işçiyim. Ben kamuya girerken özürlü işçi olarak alındım. Fakat vergi indiriminden yararlanamıyorum. Benim şu anda bana ait yeni alınmış özürlü kimlik kartım bulunmaktadır. Ama Vergi Dairesi beni devlet hastanesine gönderdi. Oradan da üniversite hastanesi ilgili bölüme gönderrek rapor aldırdı. Bu raporum %23 geldi. Bu raporumu da maliye bakanlığına göndererek %23 onaylandı. Yalnız hastahanenin verdiği hastalık ayrıntıları ise Konuşma ise Motor Afazi, Koltuk deyneği ile yürüme mecburiyeti vardır. Kafa travması geçirmiş bulunuyorum. Şu anda ayagımda ise tibia ve fibula kemikleri kırık olduğu için ve 9-10 senedir düzelmediği röntgen filmlerinde bellidir. Benim kazadan sonra sol ayağım sağ ayağımdan 1,5 - 2 cm kısa olarak duruyor. Vergi indiriminden yaralanmam için tekrar rapor almaya mı gitmeliyim. Yoksa Özürlü Kimlik kartı ile bu iş halledilebilinir mi ve ben işe girişten bu zamana kadar olan vegi indiriminlerini toptan alabilir miyim. |
|
|
| |
| ben şeker fab da geçici işçi olarak (26) kampanya çalıştımve halen çalışmaktayım benim sorum şu fiili hizmetten yaralanamıyoruz nedenmi? (01/10/2008)tarihinde çıkan sgk yasasından fakat ben fiili hizmeti hak eden bir işçi olarak fiilihizmet pirm günü sgk pirm günüme eklediği an ben emekli olacam fakat bu ikdidarın ne yaptığını anlamak mümkün değil 1ekimden önce fiilihizmeti mahkemeye verenler yaralanacak diyorlar geriye kalan işçiler yararlanamaz diyorlar yavuz bey bu soruma cevap verirseniz benim gibi bekleyen insanlara ışık tutacak (SAYGILARIMLA |
|
|
| |
| Merhaba, Azerbaycan'da taşeron olarak çalışan bir firma 2 aydır maaş vermemiş ve çalışanların sosyal güvencesini sağlamamıştır. Şu anda işe ara verilmiştir. Ana firma çalışanların mağduriyetini gidereceği sözünü vermiş ancak taşeronla mahkemelik olmuşlardır. Bu durumda beyaz yakalı bir çalışanın hakları nelerdir. Hangi yasanın hangi maddesine dayanarak hukuki işlemlere başlayabilir? şimdiden teşekkür ediyor iyi çalışmalar diliyorum. |
|
|
| |
| Kamuda çalışan işçilere kademe terfiini, çalışmış oldukları yerdeki İlçe Kaymakamı verebilir mi? Her yıl kademe ilerlemesi için OLUR alınmasına gerek var mı? Olur alınmalıysa İş Kanununa göre mi alınmalı yoksa her işçinin bağlı olduğu sendikanın Toplu İş Sözleşmesine göre mi alınmalı? |
|
|
| |
| hakkaniyetsiz bir şekilde verilen kadroların ,mağdur işçilere ne zaman mağduriyetleri giderilecek ;türk iş bu konu hakkın da ne gibi faaliyette bulunuyor |
|
|
| |
| 2009 yılında 50 ve daha ustu işçi calıstıran kurumların sendıkalı ıscı calıstırmak zorunda oldgu ıle ılgılı bır sey duydum bu dogru bır habermıdır veya aslı nedır |
|
|
| |
| iş kanununa göre prosödür olarak kurum değiştirmek istiyorum ama bana en az 5 yııllık işçilikten sonra kurum değişir yanıtını verdiler doğrumu
şimdiden teşekkürler |
|
|
| |
| merhabalar ben zonguldak devrek ilçesinde belediyede 16 yıldan beri çalışıyorum bu yıl kadro aldım işçiyim zonguldak belediyesine geçmek istiyorum ama geçemiyorum becayiş yada görevlendirme olurmu mağdurum meclisten yasanınmı çıkması gerekiyor bilgilendirirseniz sevinirim bu işçilerin memurdan nesi farklı bu hakkı alamıycazmı teşekkürler
|
|
|
| |
| bedaşta etib teknisyeni olarak çalışıyorum yani tedaşta özellleştirmeye alındı bize geçiş hakkınız yok satılmmayan bölgelerede diyorlar bu konuda anayasanın eşitlik ilkersine aykırı degilmi en kısa zamanda yanıtlanmmasını rica ediyorum biz işcilerin başka satılmayan yerlere geçme hakkımızın olup olmadıgı ögrenmek istiyoruz teşk edrim...
Memurlara böyle bir hak var ancak işçiye böyle bir hak yok malesef gene de tazminatını alıp çıkabiliyorsunuz. Başka bi yere sınavsız öncelikli girme şansınız var. Kesinlikle anayasanın eşitlik ilkesine aykırı bir durum. |
|
|
| |
| lütfen çok mağduruz ıspartada tokinin serel ve egemen şirketleri tarafında yaptırmakta olan inşaatında nisan ayında çevre duzenlemesi yol ve kaldırım taşlarında bir ekip olarak 13kişi çalıştık hiç para alamadık para istedimizde bizi kandırarak bugün yarın bugün yarın verecğiz dediler o sırada 3 defa işi bıraktık inşaat yetkilileri bize söz verdiler işi bitirin paranızı verecez dediler ozaman paramızı bize verin taşarona vermeyin güvenmiyoruz dedik tamam dediler işi bitirdik tekrar para istedik para istedimizde para kalmadı dediler parayi bir kısmını taşarona birkısmını da başka işçilere vermişler o sırada taşaron da fırsatı bulup kaçtı bizse ortada kaldık kime yalvara cağı bilemiyorum lütfen rıca ediyorum hakımızı almak istiyoruz hepimizin de madi durumu yok
tekrar rica ediyorum saygılar |
|
|
| |
| 5120 sayılı kanunla belediyede kadrolu işçi oldum.başka bir kamu kurumuna geçme hakkım varmı ? ... |
|
|
| |
| slm... ben aras edaş ta elk.teknisyeni olarak görev yapmaktayım öğrenmek istediğim özelleştirme olunca bizim durumumuz ne olacak askerliğimi de yapmadım daha başka il de çalışma şansımız olurmu...tşk
Sevgili kardeşim özelleştirmenin şartlarına bağlı olarak sözleşmeli olarak çalışanların durumu o zaman belli olacaktır. Saygılarımızla www.isciler.net |
|
|
| |
